La plantilla de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (Cpeis), integrada por 300 profesionales, negocia desde el pasado mes de junio las mejoras de un nuevo acuerdo que caduca a principios de 2026.Sin embargo, algunas de las peticiones de los sindicatos en la mesa de negociación (la última reunión tuvo lugar el 3 de octubre) no son «realistas» porque hay puntos «innegociables» con una sentencia judicial de por medio que dio la razón a la Diputación de Toledo . «No nos podemos saltar un auto judicial», confiesa el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo, Juan Carlos Sánchez.«No podemos vender humo para obtener un rédito sindical y no se puede engañar a los compañeros a sabiendas de que hay propuestas a las que no se puede llegar», añade Sánchez. El presidente del Consorcio, consciente de que hay elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, concretamente el 18 de noviembre, asegura que no puede obviar un auto judicial y aunque entiende el aumento de presión por parte de los sindicatos y sus reivindicaciones, «hay límites que no se pueden traspasar».Se refiere a la reducción de la jornada laboral, en la que insisten los sindicatos, especialmente el Sindicato de Bomberos de Toledo (SBT), con 6 delegados en el comité de empresa, al que se unen 3 de CSIF, 2 de CCOO, uno de USO y otro de CGT. También piden la inclusión en el acuerdo marco de la Diputación de Toledo o la subida del precio de las guardias.Pulso sindical«Entiendo que el trabajador y los sindicatos están para solicitar mejoras, pero también hay que ser sentatos con lo que se pide «, según Sánchez, y afirma que si el Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo entrara en el acuerdo marco de la Diputación, estos profesionales »tan buenos« perderían ingresos. »Un médico de la residencia ‘San José’ está ganando entre 450 y 480 euros netos por una guardia de 24 horas, mientras que un bombero percibe entre 940 y 950 euros netos por 24 horas, fíjese si hay diferencia«. asegura Juan Carlos Sánchez.Los bomberos del Cpeis trabajan una jornada de 24 horas y libran cinco días. En total trabajan 63 días al año. Entre las peticiones, que a juicio del diputado provincial son «desorbitadas» , figuran la subida del precio de las guardias (tres al año), de 141 a 175 euros, incrementar un 10% el complemento específico, reducir la jornada por trabajar de noche o reducir los días de trabajo de 63 a 58 .Sánchez alega que todo el desacuerdo es por el tema económico. «Les pido prudencia con esas medidas de reivindicación, no todo es llevarse dinero «. Y recuerda que en dos años, el presupuesto de Consorcio Provincial ha pasado de 22 a 25,5 millones de euros.En este tiempo se ha abierto un nuevo parque de bomberos en Villarrubia de Santiago con 28 nuevos profesionales, se está reformando el parque de Santa Olalla, se ha renovado la flota de vehículos y en Talavera se han sustituido todos.Bomberos: 17 másEn la última mesa de negociación se puso sobre la mesa el ingreso de 17 bomberos más, además de aumentar la plantilla con 13 cabos. «Estamos hablando de 30 funcionarios más; queremos aumentar la plantilla, pero también nos debemos a lo que dicen los presupuestos y estamos condicionados también a ver hasta qué punto nos permiten subir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)», asegura.La oferta de la Diputación de Toledo es aumentar 17 plazas de bombero conductor para el próximo año. «Esto les parece bien a los sindicatos pero no cerramos del todo el acuerdo, hay que tener un consenso y pedir un conjunto de mejoras en el servicio. El Gobierno de la Diputación está con la mano tendida para cubrir esas plazas, que subirían el presupuesto en más de 1, 2 millones. No nos cerramos en banda pero no llegamos a ese punto intermedio del acuerdo «, confiesa el presidente del Consorcio. La plantilla de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (Cpeis), integrada por 300 profesionales, negocia desde el pasado mes de junio las mejoras de un nuevo acuerdo que caduca a principios de 2026.Sin embargo, algunas de las peticiones de los sindicatos en la mesa de negociación (la última reunión tuvo lugar el 3 de octubre) no son «realistas» porque hay puntos «innegociables» con una sentencia judicial de por medio que dio la razón a la Diputación de Toledo . «No nos podemos saltar un auto judicial», confiesa el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo, Juan Carlos Sánchez.«No podemos vender humo para obtener un rédito sindical y no se puede engañar a los compañeros a sabiendas de que hay propuestas a las que no se puede llegar», añade Sánchez. El presidente del Consorcio, consciente de que hay elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, concretamente el 18 de noviembre, asegura que no puede obviar un auto judicial y aunque entiende el aumento de presión por parte de los sindicatos y sus reivindicaciones, «hay límites que no se pueden traspasar».Se refiere a la reducción de la jornada laboral, en la que insisten los sindicatos, especialmente el Sindicato de Bomberos de Toledo (SBT), con 6 delegados en el comité de empresa, al que se unen 3 de CSIF, 2 de CCOO, uno de USO y otro de CGT. También piden la inclusión en el acuerdo marco de la Diputación de Toledo o la subida del precio de las guardias.Pulso sindical«Entiendo que el trabajador y los sindicatos están para solicitar mejoras, pero también hay que ser sentatos con lo que se pide «, según Sánchez, y afirma que si el Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo entrara en el acuerdo marco de la Diputación, estos profesionales »tan buenos« perderían ingresos. »Un médico de la residencia ‘San José’ está ganando entre 450 y 480 euros netos por una guardia de 24 horas, mientras que un bombero percibe entre 940 y 950 euros netos por 24 horas, fíjese si hay diferencia«. asegura Juan Carlos Sánchez.Los bomberos del Cpeis trabajan una jornada de 24 horas y libran cinco días. En total trabajan 63 días al año. Entre las peticiones, que a juicio del diputado provincial son «desorbitadas» , figuran la subida del precio de las guardias (tres al año), de 141 a 175 euros, incrementar un 10% el complemento específico, reducir la jornada por trabajar de noche o reducir los días de trabajo de 63 a 58 .Sánchez alega que todo el desacuerdo es por el tema económico. «Les pido prudencia con esas medidas de reivindicación, no todo es llevarse dinero «. Y recuerda que en dos años, el presupuesto de Consorcio Provincial ha pasado de 22 a 25,5 millones de euros.En este tiempo se ha abierto un nuevo parque de bomberos en Villarrubia de Santiago con 28 nuevos profesionales, se está reformando el parque de Santa Olalla, se ha renovado la flota de vehículos y en Talavera se han sustituido todos.Bomberos: 17 másEn la última mesa de negociación se puso sobre la mesa el ingreso de 17 bomberos más, además de aumentar la plantilla con 13 cabos. «Estamos hablando de 30 funcionarios más; queremos aumentar la plantilla, pero también nos debemos a lo que dicen los presupuestos y estamos condicionados también a ver hasta qué punto nos permiten subir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)», asegura.La oferta de la Diputación de Toledo es aumentar 17 plazas de bombero conductor para el próximo año. «Esto les parece bien a los sindicatos pero no cerramos del todo el acuerdo, hay que tener un consenso y pedir un conjunto de mejoras en el servicio. El Gobierno de la Diputación está con la mano tendida para cubrir esas plazas, que subirían el presupuesto en más de 1, 2 millones. No nos cerramos en banda pero no llegamos a ese punto intermedio del acuerdo «, confiesa el presidente del Consorcio.
La plantilla de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (Cpeis), integrada por 300 profesionales, negocia desde el pasado mes de junio las mejoras de un nuevo acuerdo que caduca a principios de 2026.
Sin embargo, algunas de las peticiones de … los sindicatos en la mesa de negociación (la última reunión tuvo lugar el 3 de octubre) no son «realistas» porque hay puntos «innegociables» con una sentencia judicial de por medio que dio la razón a la Diputación de Toledo. «No nos podemos saltar un auto judicial», confiesa el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo, Juan Carlos Sánchez.
«No podemos vender humo para obtener un rédito sindical y no se puede engañar a los compañeros a sabiendas de que hay propuestas a las que no se puede llegar», añade Sánchez. El presidente del Consorcio, consciente de que hay elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, concretamente el 18 de noviembre, asegura que no puede obviar un auto judicial y aunque entiende el aumento de presión por parte de los sindicatos y sus reivindicaciones, «hay límites que no se pueden traspasar».
Se refiere a la reducción de la jornada laboral, en la que insisten los sindicatos, especialmente el Sindicato de Bomberos de Toledo (SBT), con 6 delegados en el comité de empresa, al que se unen 3 de CSIF, 2 de CCOO, uno de USO y otro de CGT. También piden la inclusión en el acuerdo marco de la Diputación de Toledo o la subida del precio de las guardias.
Pulso sindical
«Entiendo que el trabajador y los sindicatos están para solicitar mejoras, pero también hay que ser sentatos con lo que se pide«, según Sánchez, y afirma que si el Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo entrara en el acuerdo marco de la Diputación, estos profesionales »tan buenos« perderían ingresos. »Un médico de la residencia ‘San José’ está ganando entre 450 y 480 euros netos por una guardia de 24 horas, mientras que un bombero percibe entre 940 y 950 euros netos por 24 horas, fíjese si hay diferencia«. asegura Juan Carlos Sánchez.
Los bomberos del Cpeis trabajan una jornada de 24 horas y libran cinco días. En total trabajan 63 días al año. Entre las peticiones, que a juicio del diputado provincial son «desorbitadas», figuran la subida del precio de las guardias (tres al año), de 141 a 175 euros, incrementar un 10% el complemento específico, reducir la jornada por trabajar de noche o reducir los días de trabajo de 63 a 58.
Sánchez alega que todo el desacuerdo es por el tema económico. «Les pido prudencia con esas medidas de reivindicación, no todo es llevarse dinero«. Y recuerda que en dos años, el presupuesto de Consorcio Provincial ha pasado de 22 a 25,5 millones de euros.
En este tiempo se ha abierto un nuevo parque de bomberos en Villarrubia de Santiago con 28 nuevos profesionales, se está reformando el parque de Santa Olalla, se ha renovado la flota de vehículos y en Talavera se han sustituido todos.
Bomberos: 17 más
En la última mesa de negociación se puso sobre la mesa el ingreso de 17 bomberos más, además de aumentar la plantilla con 13 cabos. «Estamos hablando de 30 funcionarios más; queremos aumentar la plantilla, pero también nos debemos a lo que dicen los presupuestos y estamos condicionados también a ver hasta qué punto nos permiten subir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)», asegura.
La oferta de la Diputación de Toledo es aumentar 17 plazas de bombero conductor para el próximo año. «Esto les parece bien a los sindicatos pero no cerramos del todo el acuerdo, hay que tener un consenso y pedir un conjunto de mejoras en el servicio. El Gobierno de la Diputación está con la mano tendida para cubrir esas plazas, que subirían el presupuesto en más de 1, 2 millones. No nos cerramos en banda pero no llegamos a ese punto intermedio del acuerdo«, confiesa el presidente del Consorcio.
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