La brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 2024 en el 18,6% en Castilla-La Mancha , según los últimos datos disponibles de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), lo que confirma que la brecha mantiene las diferencias en lugar de reducirse.Según ha informado CSIF en nota de prensa, el salario medio de las mujeres en la región es de 19.709 euros, es el cuarto más bajo de toda España y muy lejos de la cifra media nacional: 22.255. Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente.Además, los datos demuestran que las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, evidenciando que la igualdad retributiva aún no es real . CSIF ha informado de que las mujeres siguen penalizadas en el mercado laboral, siendo mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidados, asumiendo de forma desproporcionada las tareas domésticas.Noticia relacionada No No CCOO Castilla-La Mancha impulsará en 2026 la perspectiva de género en la negociación colectiva para avanzar en igualdad Fran MalaraEn este sentido de acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos a enero, las mujeres acaparan la contratación temporal (59,2%) en Castilla-La Mancha y también son mayoría entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida. Además, la región cuenta con 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% del paro registrado en la comunidad autónoma.Para el sindicato CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado , sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año y, en la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.CSIF ha exigido a las administraciones un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privadas, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas. La brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 2024 en el 18,6% en Castilla-La Mancha , según los últimos datos disponibles de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), lo que confirma que la brecha mantiene las diferencias en lugar de reducirse.Según ha informado CSIF en nota de prensa, el salario medio de las mujeres en la región es de 19.709 euros, es el cuarto más bajo de toda España y muy lejos de la cifra media nacional: 22.255. Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente.Además, los datos demuestran que las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, evidenciando que la igualdad retributiva aún no es real . CSIF ha informado de que las mujeres siguen penalizadas en el mercado laboral, siendo mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidados, asumiendo de forma desproporcionada las tareas domésticas.Noticia relacionada No No CCOO Castilla-La Mancha impulsará en 2026 la perspectiva de género en la negociación colectiva para avanzar en igualdad Fran MalaraEn este sentido de acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos a enero, las mujeres acaparan la contratación temporal (59,2%) en Castilla-La Mancha y también son mayoría entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida. Además, la región cuenta con 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% del paro registrado en la comunidad autónoma.Para el sindicato CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado , sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año y, en la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.CSIF ha exigido a las administraciones un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privadas, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 2024 en el 18,6% en Castilla-La Mancha, según los últimos datos disponibles de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), lo que confirma que la brecha mantiene las diferencias en … lugar de reducirse.
Según ha informado CSIF en nota de prensa, el salario medio de las mujeres en la región es de 19.709 euros, es el cuarto más bajo de toda España y muy lejos de la cifra media nacional: 22.255. Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente.
Además, los datos demuestran que las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, evidenciando que la igualdad retributiva aún no es real. CSIF ha informado de que las mujeres siguen penalizadas en el mercado laboral, siendo mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidados, asumiendo de forma desproporcionada las tareas domésticas.
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Fran Malara
En este sentido de acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos a enero, las mujeres acaparan la contratación temporal (59,2%) en Castilla-La Mancha y también son mayoría entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida. Además, la región cuenta con 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% del paro registrado en la comunidad autónoma.
Para el sindicato CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año y, en la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.
CSIF ha exigido a las administraciones un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privadas, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
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