El comité de empresa del Centro Regional Zambrana solicitó limitar a una capacidad máxima de 55 internos las instalaciones y que se mantengan otras cinco plazas vacantes para atender «situaciones excepcionales». Esa es una de las peticiones trasladadas por los representantes de los trabajadores durante la reunión mantenida con el vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Carlos Pollán , y la directora general de Familia, Fátima Pinacho, en la que el comité expuso las principales necesidades y reivindicaciones del centro. Entre ellas, los trabajadores reclamaron mejoras en materia de seguridad, como asistencia jurídica y legal para los profesionales que la requieran en el ejercicio de sus funciones, así como una revisión de los actuales sistemas de seguridad y su adaptación a las instalaciones y condiciones del centro.También solicitaron que el personal de seguridad tenga capacidad para realizar registros eficaces que permitan evitar la entrada de estupefacientes y otros objetos prohibidos, además de una mayor rapidez en la tramitación de los traslados a prisión de aquellos internos que cumplan los requisitos establecidos.«Laxitud» de los protocolosEl comité de empresa pidió la reversión del sistema educativo vigente a modelos anteriores, al considerar que «la laxitud de los protocolos y la reducción de las herramientas educativas han degradado el servicio» y dificultan el trabajo de reinserción de los internos del centro.Otra de las demandas pasa por recuperar recursos y actividades que se han perdido en los últimos años, entre ellas los talleres de mecánica y carpintería que dejaron de impartirse tras la jubilación de los maestros responsables. También reclaman personal especializado para desarrollar actividades deportivas y otros talleres.Según el comité, la recuperación de estos recursos permitiría ofrecer «una mayor formación y dinamismo a los internos», contribuyendo a reducir conflictos y consumos, al tiempo que «facilitaría el trabajo de los profesionales», que podrían dedicar más tiempo a las tareas administrativas propias de sus funciones.Los representantes de los trabajadores también reclamaron una fiscalización de la empresa adjudicataria para reorganizar la inversión de recursos. En este sentido, consideraron que, pese al incremento del presupuesto destinado por la Junta de Castilla y León a la licitación de Meridianos, se produjo «un empeoramiento del servicio en todos los niveles» y un aumento de puestos de coordinación y recursos humanos en detrimento de los educadores.El objetivo final de estas propuestas es mejorar el pliego de condiciones de cara a la próxima licitación , prevista para el 1 de enero de 2027, y avanzar hacia un futuro convenio de centro. Entre las medidas planteadas figuran la reducción de las horas de atención directa, una mejora salarial y de las condiciones generales de contratación para hacer «más atractivo este trabajo» y favorecer la estabilidad de las plantillas.El comité se comprometió a remitir sus propuestas a la Consejería antes del mes de octubre y continuará trasladando las necesidades detectadas en el centro en las próximas reuniones. El comité de empresa del Centro Regional Zambrana solicitó limitar a una capacidad máxima de 55 internos las instalaciones y que se mantengan otras cinco plazas vacantes para atender «situaciones excepcionales». Esa es una de las peticiones trasladadas por los representantes de los trabajadores durante la reunión mantenida con el vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Carlos Pollán , y la directora general de Familia, Fátima Pinacho, en la que el comité expuso las principales necesidades y reivindicaciones del centro. Entre ellas, los trabajadores reclamaron mejoras en materia de seguridad, como asistencia jurídica y legal para los profesionales que la requieran en el ejercicio de sus funciones, así como una revisión de los actuales sistemas de seguridad y su adaptación a las instalaciones y condiciones del centro.También solicitaron que el personal de seguridad tenga capacidad para realizar registros eficaces que permitan evitar la entrada de estupefacientes y otros objetos prohibidos, además de una mayor rapidez en la tramitación de los traslados a prisión de aquellos internos que cumplan los requisitos establecidos.«Laxitud» de los protocolosEl comité de empresa pidió la reversión del sistema educativo vigente a modelos anteriores, al considerar que «la laxitud de los protocolos y la reducción de las herramientas educativas han degradado el servicio» y dificultan el trabajo de reinserción de los internos del centro.Otra de las demandas pasa por recuperar recursos y actividades que se han perdido en los últimos años, entre ellas los talleres de mecánica y carpintería que dejaron de impartirse tras la jubilación de los maestros responsables. También reclaman personal especializado para desarrollar actividades deportivas y otros talleres.Según el comité, la recuperación de estos recursos permitiría ofrecer «una mayor formación y dinamismo a los internos», contribuyendo a reducir conflictos y consumos, al tiempo que «facilitaría el trabajo de los profesionales», que podrían dedicar más tiempo a las tareas administrativas propias de sus funciones.Los representantes de los trabajadores también reclamaron una fiscalización de la empresa adjudicataria para reorganizar la inversión de recursos. En este sentido, consideraron que, pese al incremento del presupuesto destinado por la Junta de Castilla y León a la licitación de Meridianos, se produjo «un empeoramiento del servicio en todos los niveles» y un aumento de puestos de coordinación y recursos humanos en detrimento de los educadores.El objetivo final de estas propuestas es mejorar el pliego de condiciones de cara a la próxima licitación , prevista para el 1 de enero de 2027, y avanzar hacia un futuro convenio de centro. Entre las medidas planteadas figuran la reducción de las horas de atención directa, una mejora salarial y de las condiciones generales de contratación para hacer «más atractivo este trabajo» y favorecer la estabilidad de las plantillas.El comité se comprometió a remitir sus propuestas a la Consejería antes del mes de octubre y continuará trasladando las necesidades detectadas en el centro en las próximas reuniones.
El comité de empresa del Centro Regional Zambrana solicitó limitar a una capacidad máxima de 55 internos las instalaciones y que se mantengan otras cinco plazas vacantes para atender «situaciones excepcionales».
Esa es una de las peticiones trasladadas por los representantes de los … trabajadores durante la reunión mantenida con el vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Carlos Pollán, y la directora general de Familia, Fátima Pinacho, en la que el comité expuso las principales necesidades y reivindicaciones del centro.
Entre ellas, los trabajadores reclamaron mejoras en materia de seguridad, como asistencia jurídica y legal para los profesionales que la requieran en el ejercicio de sus funciones, así como una revisión de los actuales sistemas de seguridad y su adaptación a las instalaciones y condiciones del centro.
También solicitaron que el personal de seguridad tenga capacidad para realizar registros eficaces que permitan evitar la entrada de estupefacientes y otros objetos prohibidos, además de una mayor rapidez en la tramitación de los traslados a prisión de aquellos internos que cumplan los requisitos establecidos.
«Laxitud» de los protocolos
El comité de empresa pidió la reversión del sistema educativo vigente a modelos anteriores, al considerar que «la laxitud de los protocolos y la reducción de las herramientas educativas han degradado el servicio» y dificultan el trabajo de reinserción de los internos del centro.
Otra de las demandas pasa por recuperar recursos y actividades que se han perdido en los últimos años, entre ellas los talleres de mecánica y carpintería que dejaron de impartirse tras la jubilación de los maestros responsables. También reclaman personal especializado para desarrollar actividades deportivas y otros talleres.
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Según el comité, la recuperación de estos recursos permitiría ofrecer «una mayor formación y dinamismo a los internos», contribuyendo a reducir conflictos y consumos, al tiempo que «facilitaría el trabajo de los profesionales», que podrían dedicar más tiempo a las tareas administrativas propias de sus funciones.
Los representantes de los trabajadores también reclamaron una fiscalización de la empresa adjudicataria para reorganizar la inversión de recursos. En este sentido, consideraron que, pese al incremento del presupuesto destinado por la Junta de Castilla y León a la licitación de Meridianos, se produjo «un empeoramiento del servicio en todos los niveles» y un aumento de puestos de coordinación y recursos humanos en detrimento de los educadores.
El objetivo final de estas propuestas es mejorar el pliego de condiciones de cara a la próxima licitación, prevista para el 1 de enero de 2027, y avanzar hacia un futuro convenio de centro. Entre las medidas planteadas figuran la reducción de las horas de atención directa, una mejora salarial y de las condiciones generales de contratación para hacer «más atractivo este trabajo» y favorecer la estabilidad de las plantillas.
El comité se comprometió a remitir sus propuestas a la Consejería antes del mes de octubre y continuará trasladando las necesidades detectadas en el centro en las próximas reuniones.
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