Con motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, los sindicatos comienzan a publicar sus respectivos análisis del mercado laboral y las diferencias entre trabajadores de sexo masculino y femenino. Y pese a que en el caso de UGT todavía hablan de la «progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo» en pleno 2026, las diferencias entre hombres y mujeres en porcentajes como el de población activa, ocupada o parada son ya prácticamente inexistentes, pese a que en el caso de las reducciones de jornada o los permisos de cuidado las mujeres siguen siendo muy mayoritarias respecto a los varones.Así lo muestran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que recoge el informe del sindicato, a través de datos como la tasa de actividad (el porcentaje de población que trabaja o se encuentra en búsqueda activa de empleo), donde las mujeres suponen el 49,5% del total (632.600 frente a 644.500 hombres). Una paridad que también se refleja en la población ocupada, donde las mujeres son el 49,3% del total, así como en la población en paro, donde representan el 51,7%. 45,5% Es la población activa femenina en Galicia, cifra que se reduce al 49,3% en el caso de la ocupación. En el caso del paro, el 51,7% de la población es femenina según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)85% Es el peso proporcional de las mujeres en la población que ni trabaja ni estudia para dedicarse a labores del hogar en Galicia. Una cifra que desde UGT señalan como ejemplo de la brecha de género800 Es el número de trabajadores analfabetos en Galicia según los últimos datos de la EPA, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetasLa mayor diferencia entre sexos responde a la población inactiva, los que no trabajan ni buscan empleo -en su mayoría jubilados-, donde las mujeres suponen el 55,4% del total. En este punto hace énfasis UGT, afeando una «brecha de género» y criticando que aquellas personas inactivas que no trabajan para dedicarse a las labores del hogar son mujeres en un 85% de los casos, mientras que en el caso de las jubilaciones son el 45,2% del total y reciben el 79.9% de las pensiones distintas a la de la jubilación (viudedad, discapacidad, orfandad, etc.)Diferencias por nivel educativoPor otra parte, las mujeres cuentan con un mayor peso frente a los hombres cuando los trabajadores cuentan con una educación superior, ya que su tasa de ocupación es del 73,4% frente al 72,3% en el caso de los varones. «En en caso de la educación superior es donde no hay diferencia», señala UGT en el informe, pese a que esta diferencia del 1,1% es superior a la del 0,5% existente entre las tasas de actividad masculina y femenina.En el caso contrario, los datos de la EPA indican que 800 hombres que no saben ni leer ni escribir trabajan en Galicia, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetas y 500 en el caso de los varones. La cantidad de trabajadores masculinos que no han finalizado los estudios de Primaria y aquellos que no terminaron la ESO también son mayoritarios respecto a las mujeres -4.500 hombres frente a 2.200 mujeres en el primer caso y 20.700 frente a 15.600 en el segundo-.Al diferenciar el empleo por sectores, el porcentaje de mujeres trabajadores respecto a los hombres es superior en casos como el sector servicios, donde ocupan el 67,6% de los puestos de trabajo, así como en las ocupaciones de contables, administrativos y otros empleos de oficina (72,7%) y en los puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales (62,2%). Por otro lado las mujeres son minoría en el grupo de directores y gerentes (un 34,8% del total) y mayoría en las ocupaciones elementales, que abarcan conjuntamente trabajos que van desde empleados domésticos a peones de industria y transporte o recolectores de residuos urbanos entre otros oficios (las mujeres son el 58,8%).Otro aspecto donde se pueden apreciar diferencias entre sexos es la temporalidad, donde las mujeres ocupan la mayor parte de estos empleos (74,5%), pese a que la creación del contrato fijo-discontinuo en la última reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, impide distinguir en su totalidad el empleo indefinido y temporal. Un escenario en el que un número indeterminado (sin cifra oficial) de personas que solo trabajan ciertos momentos del año y tienen derecho a una prestación por desempleo son contabilizadas como trabajadores indefinidos y no como parados o trabajadores temporales, permitiendo al gobierno sacar pecho de unas cifras de temporalidad que no reflejan la realidad. Con motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, los sindicatos comienzan a publicar sus respectivos análisis del mercado laboral y las diferencias entre trabajadores de sexo masculino y femenino. Y pese a que en el caso de UGT todavía hablan de la «progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo» en pleno 2026, las diferencias entre hombres y mujeres en porcentajes como el de población activa, ocupada o parada son ya prácticamente inexistentes, pese a que en el caso de las reducciones de jornada o los permisos de cuidado las mujeres siguen siendo muy mayoritarias respecto a los varones.Así lo muestran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que recoge el informe del sindicato, a través de datos como la tasa de actividad (el porcentaje de población que trabaja o se encuentra en búsqueda activa de empleo), donde las mujeres suponen el 49,5% del total (632.600 frente a 644.500 hombres). Una paridad que también se refleja en la población ocupada, donde las mujeres son el 49,3% del total, así como en la población en paro, donde representan el 51,7%. 45,5% Es la población activa femenina en Galicia, cifra que se reduce al 49,3% en el caso de la ocupación. En el caso del paro, el 51,7% de la población es femenina según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)85% Es el peso proporcional de las mujeres en la población que ni trabaja ni estudia para dedicarse a labores del hogar en Galicia. Una cifra que desde UGT señalan como ejemplo de la brecha de género800 Es el número de trabajadores analfabetos en Galicia según los últimos datos de la EPA, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetasLa mayor diferencia entre sexos responde a la población inactiva, los que no trabajan ni buscan empleo -en su mayoría jubilados-, donde las mujeres suponen el 55,4% del total. En este punto hace énfasis UGT, afeando una «brecha de género» y criticando que aquellas personas inactivas que no trabajan para dedicarse a las labores del hogar son mujeres en un 85% de los casos, mientras que en el caso de las jubilaciones son el 45,2% del total y reciben el 79.9% de las pensiones distintas a la de la jubilación (viudedad, discapacidad, orfandad, etc.)Diferencias por nivel educativoPor otra parte, las mujeres cuentan con un mayor peso frente a los hombres cuando los trabajadores cuentan con una educación superior, ya que su tasa de ocupación es del 73,4% frente al 72,3% en el caso de los varones. «En en caso de la educación superior es donde no hay diferencia», señala UGT en el informe, pese a que esta diferencia del 1,1% es superior a la del 0,5% existente entre las tasas de actividad masculina y femenina.En el caso contrario, los datos de la EPA indican que 800 hombres que no saben ni leer ni escribir trabajan en Galicia, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetas y 500 en el caso de los varones. La cantidad de trabajadores masculinos que no han finalizado los estudios de Primaria y aquellos que no terminaron la ESO también son mayoritarios respecto a las mujeres -4.500 hombres frente a 2.200 mujeres en el primer caso y 20.700 frente a 15.600 en el segundo-.Al diferenciar el empleo por sectores, el porcentaje de mujeres trabajadores respecto a los hombres es superior en casos como el sector servicios, donde ocupan el 67,6% de los puestos de trabajo, así como en las ocupaciones de contables, administrativos y otros empleos de oficina (72,7%) y en los puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales (62,2%). Por otro lado las mujeres son minoría en el grupo de directores y gerentes (un 34,8% del total) y mayoría en las ocupaciones elementales, que abarcan conjuntamente trabajos que van desde empleados domésticos a peones de industria y transporte o recolectores de residuos urbanos entre otros oficios (las mujeres son el 58,8%).Otro aspecto donde se pueden apreciar diferencias entre sexos es la temporalidad, donde las mujeres ocupan la mayor parte de estos empleos (74,5%), pese a que la creación del contrato fijo-discontinuo en la última reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, impide distinguir en su totalidad el empleo indefinido y temporal. Un escenario en el que un número indeterminado (sin cifra oficial) de personas que solo trabajan ciertos momentos del año y tienen derecho a una prestación por desempleo son contabilizadas como trabajadores indefinidos y no como parados o trabajadores temporales, permitiendo al gobierno sacar pecho de unas cifras de temporalidad que no reflejan la realidad.
Con motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, los sindicatos comienzan a publicar sus respectivos análisis del mercado laboral y las diferencias entre trabajadores de sexo masculino y femenino. Y pese a que en el caso de UGT todavía hablan de la « … progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo» en pleno 2026, las diferencias entre hombres y mujeres en porcentajes como el de población activa, ocupada o parada son ya prácticamente inexistentes, pese a que en el caso de las reducciones de jornada o los permisos de cuidado las mujeres siguen siendo muy mayoritarias respecto a los varones.
Así lo muestran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que recoge el informe del sindicato, a través de datos como la tasa de actividad (el porcentaje de población que trabaja o se encuentra en búsqueda activa de empleo), donde las mujeres suponen el 49,5% del total (632.600 frente a 644.500 hombres). Una paridad que también se refleja en la población ocupada, donde las mujeres son el 49,3% del total, así como en la población en paro, donde representan el 51,7%.
45,5%
Es la población activa femenina en Galicia, cifra que se reduce al 49,3% en el caso de la ocupación. En el caso del paro, el 51,7% de la población es femenina según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
85%
Es el peso proporcional de las mujeres en la población que ni trabaja ni estudia para dedicarse a labores del hogar en Galicia. Una cifra que desde UGT señalan como ejemplo de la brecha de género.
800
Es el número de trabajadores analfabetos en Galicia según los últimos datos de la EPA, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetas.
La mayor diferencia entre sexos responde a la población inactiva, los que no trabajan ni buscan empleo -en su mayoría jubilados-, donde las mujeres suponen el 55,4% del total. En este punto hace énfasis UGT, afeando una «brecha de género» y criticando que aquellas personas inactivas que no trabajan para dedicarse a las labores del hogar son mujeres en un 85% de los casos, mientras que en el caso de las jubilaciones son el 45,2% del total y reciben el 79.9% de las pensiones distintas a la de la jubilación (viudedad, discapacidad, orfandad, etc.)
Diferencias por nivel educativo
Por otra parte, las mujeres cuentan con un mayor peso frente a los hombres cuando los trabajadores cuentan con una educación superior, ya que su tasa de ocupación es del 73,4% frente al 72,3% en el caso de los varones. «En en caso de la educación superior es donde no hay diferencia», señala UGT en el informe, pese a que esta diferencia del 1,1% es superior a la del 0,5% existente entre las tasas de actividad masculina y femenina.
En el caso contrario, los datos de la EPA indican que 800 hombres que no saben ni leer ni escribir trabajan en Galicia, mientras que en el caso de las mujeres no hay datos disponibles desde el tercer trimestre de 2024, cuando la EPA registró 300 trabajadoras analfabetas y 500 en el caso de los varones. La cantidad de trabajadores masculinos que no han finalizado los estudios de Primaria y aquellos que no terminaron la ESO también son mayoritarios respecto a las mujeres -4.500 hombres frente a 2.200 mujeres en el primer caso y 20.700 frente a 15.600 en el segundo-.
Al diferenciar el empleo por sectores, el porcentaje de mujeres trabajadores respecto a los hombres es superior en casos como el sector servicios, donde ocupan el 67,6% de los puestos de trabajo, así como en las ocupaciones de contables, administrativos y otros empleos de oficina (72,7%) y en los puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales (62,2%). Por otro lado las mujeres son minoría en el grupo de directores y gerentes (un 34,8% del total) y mayoría en las ocupaciones elementales, que abarcan conjuntamente trabajos que van desde empleados domésticos a peones de industria y transporte o recolectores de residuos urbanos entre otros oficios (las mujeres son el 58,8%).
Otro aspecto donde se pueden apreciar diferencias entre sexos es la temporalidad, donde las mujeres ocupan la mayor parte de estos empleos (74,5%), pese a que la creación del contrato fijo-discontinuo en la última reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, impide distinguir en su totalidad el empleo indefinido y temporal. Un escenario en el que un número indeterminado (sin cifra oficial) de personas que solo trabajan ciertos momentos del año y tienen derecho a una prestación por desempleo son contabilizadas como trabajadores indefinidos y no como parados o trabajadores temporales, permitiendo al gobierno sacar pecho de unas cifras de temporalidad que no reflejan la realidad.
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