La Administración General de la Junta de Andalucía se prepara para ‘jubilar’ la norma que regula el trabajo no presencial desde la pasada pandemia. Tres de las principales fuerzas sindicales en la Función Pública autonómica —el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), CSIF y UGT— han cerrado un acuerdo con la Secretaría General para la Administración Pública que rebaja la antigüedad para acceder al teletrabajo. Los funcionarios podrán solicitarlo con apenas dos meses de antigüedad en su puesto, frente a los seis meses que exige la regulación actual heredada del año 2020.El texto de la resolución pactada tiene un objetivo prioritario: unificar las reglas de juego del teletrabajo para los empleados públicos de los diversos departamentos y centros de la Administración General (consejerías y delegaciones, principalmente). En un comunicado conjunto remitido a los medios de comunicación, las tres organizaciones que han negociado la norma celebran que el nuevo documento «pone fin a la actual disparidad » y fija «reglas claras y comunes para todo el personal funcionario, recogiendo mejoras reales respecto a la situación anterior».Una de las principales novedades es la flexibilización del acceso al teletrabajo. Donde el vigente Pacto de la Mesa General exigía medio año de permanencia en el puesto para poder cursar la petición, ahora bastará con sesenta días (dos meses). No obstante, la letra pequeña del pacto introduce un matiz de lógica administrativa: este «atajo» de los dos meses se aplicará siempre y cuando el trabajador haya ocupado con anterioridad empleos similares ; esto es, puestos adscritos a la misma área funcional o con un contenido competencial «sustancialmente equivalente».Todos los días hábiles son ‘teletrabajables’Más allá de los plazos, el documento recoge un paquete de reivindicaciones históricas de la parte social, en una mesa de la que finalmente han decidido descolgarse las organizaciones CCOO e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA).Entre las nuevas garantías destaca que todos los días hábiles de la semana se consideran «teletrabajables», por lo que el empleado podrá elegir cualquier jornada laborable para desempeñar sus tareas desde casa . Además, los días de teletrabajo concedidos no menguarán porque esa semana coincida con un festivo, un puente, un permiso o unas vacaciones.En el plano burocrático, los sindicatos han logrado el compromiso de que el silencio administrativo sea positivo: si un funcionario solicita el teletrabajo y la Junta deja pasar dos meses sin emitir una resolución, la petición se considerará automáticamente concedida.La futura resolución, aún pendiente de firma y publicación , abre también la puerta a que el personal de atención a la ciudadanía mediante canales telemáticos pueda acogerse al teletrabajo, siempre que la prestación del servicio quede garantizada. Por otro, se permite al personal directivo y de coordinación de equipos trabajar a distancia, aunque de forma restringida a «supuestos excepcionales debidamente justificados».La Consejería de Función Pública insiste en que la resolución aún no está firmada y debe publicarse en el BOJA para que entre en vigorPese a la satisfacción expresada por la bancada sindical, desde la Consejería de Función Pública —actualmente en funciones— llaman a la cautela. Fuentes del departamento matizan a ABC que el documento definitivo aún no está firmado y recuerdan que lo que no está en el boletín no existe. El nuevo marco no entrará en vigor hasta su publicación oficial en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), un trámite que puede demorarse unos días o incluso semanas.El futuro decreto prevé dos días de teletrabajoHasta entonces, sigue en vigor la normativa de 2020 que, como norma general, constriñe el teletrabajo a un solo día a la semana. En cualquier caso, el documento pactado esta semana nace con una vocación provisional. Su vigencia servirá de puente normativo hasta que el Ejecutivo autonómico apruebe el futuro Decreto de Teletrabajo de la Junta de Andalucía, cuyo proyecto lleva meses cubriendo trámites. El propio Gobierno andaluz espera darle luz verde antes del 30 de septiembre de 2026. La nueva norma negociada con los sindicatos con un amplio consenso, según precisaron desde la consejería que dirige José Antonio Nieto , facilitará a los empleados públicos, con carácter general, teletrabajar dos días a la semana siempre que las características del puesto lo posibilite y que el supervisor y el empleado firmen un «documento de compromiso» que defina los objetivos, las metas del trabajo y las condiciones para su desempeño. La Administración General de la Junta de Andalucía se prepara para ‘jubilar’ la norma que regula el trabajo no presencial desde la pasada pandemia. Tres de las principales fuerzas sindicales en la Función Pública autonómica —el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), CSIF y UGT— han cerrado un acuerdo con la Secretaría General para la Administración Pública que rebaja la antigüedad para acceder al teletrabajo. Los funcionarios podrán solicitarlo con apenas dos meses de antigüedad en su puesto, frente a los seis meses que exige la regulación actual heredada del año 2020.El texto de la resolución pactada tiene un objetivo prioritario: unificar las reglas de juego del teletrabajo para los empleados públicos de los diversos departamentos y centros de la Administración General (consejerías y delegaciones, principalmente). En un comunicado conjunto remitido a los medios de comunicación, las tres organizaciones que han negociado la norma celebran que el nuevo documento «pone fin a la actual disparidad » y fija «reglas claras y comunes para todo el personal funcionario, recogiendo mejoras reales respecto a la situación anterior».Una de las principales novedades es la flexibilización del acceso al teletrabajo. Donde el vigente Pacto de la Mesa General exigía medio año de permanencia en el puesto para poder cursar la petición, ahora bastará con sesenta días (dos meses). No obstante, la letra pequeña del pacto introduce un matiz de lógica administrativa: este «atajo» de los dos meses se aplicará siempre y cuando el trabajador haya ocupado con anterioridad empleos similares ; esto es, puestos adscritos a la misma área funcional o con un contenido competencial «sustancialmente equivalente».Todos los días hábiles son ‘teletrabajables’Más allá de los plazos, el documento recoge un paquete de reivindicaciones históricas de la parte social, en una mesa de la que finalmente han decidido descolgarse las organizaciones CCOO e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA).Entre las nuevas garantías destaca que todos los días hábiles de la semana se consideran «teletrabajables», por lo que el empleado podrá elegir cualquier jornada laborable para desempeñar sus tareas desde casa . Además, los días de teletrabajo concedidos no menguarán porque esa semana coincida con un festivo, un puente, un permiso o unas vacaciones.En el plano burocrático, los sindicatos han logrado el compromiso de que el silencio administrativo sea positivo: si un funcionario solicita el teletrabajo y la Junta deja pasar dos meses sin emitir una resolución, la petición se considerará automáticamente concedida.La futura resolución, aún pendiente de firma y publicación , abre también la puerta a que el personal de atención a la ciudadanía mediante canales telemáticos pueda acogerse al teletrabajo, siempre que la prestación del servicio quede garantizada. Por otro, se permite al personal directivo y de coordinación de equipos trabajar a distancia, aunque de forma restringida a «supuestos excepcionales debidamente justificados».La Consejería de Función Pública insiste en que la resolución aún no está firmada y debe publicarse en el BOJA para que entre en vigorPese a la satisfacción expresada por la bancada sindical, desde la Consejería de Función Pública —actualmente en funciones— llaman a la cautela. Fuentes del departamento matizan a ABC que el documento definitivo aún no está firmado y recuerdan que lo que no está en el boletín no existe. El nuevo marco no entrará en vigor hasta su publicación oficial en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), un trámite que puede demorarse unos días o incluso semanas.El futuro decreto prevé dos días de teletrabajoHasta entonces, sigue en vigor la normativa de 2020 que, como norma general, constriñe el teletrabajo a un solo día a la semana. En cualquier caso, el documento pactado esta semana nace con una vocación provisional. Su vigencia servirá de puente normativo hasta que el Ejecutivo autonómico apruebe el futuro Decreto de Teletrabajo de la Junta de Andalucía, cuyo proyecto lleva meses cubriendo trámites. El propio Gobierno andaluz espera darle luz verde antes del 30 de septiembre de 2026. La nueva norma negociada con los sindicatos con un amplio consenso, según precisaron desde la consejería que dirige José Antonio Nieto , facilitará a los empleados públicos, con carácter general, teletrabajar dos días a la semana siempre que las características del puesto lo posibilite y que el supervisor y el empleado firmen un «documento de compromiso» que defina los objetivos, las metas del trabajo y las condiciones para su desempeño.
La Administración General de la Junta de Andalucía se prepara para ‘jubilar’ la norma que regula el trabajo no presencial desde la pasada pandemia. Tres de las principales fuerzas sindicales en la Función Pública autonómica —el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), CSIF y UGT— han … cerrado un acuerdo con la Secretaría General para la Administración Pública que rebaja la antigüedad para acceder al teletrabajo. Los funcionarios podrán solicitarlo con apenas dos meses de antigüedad en su puesto, frente a los seis meses que exige la regulación actual heredada del año 2020.
El texto de la resolución pactada tiene un objetivo prioritario: unificar las reglas de juego del teletrabajo para los empleados públicos de los diversos departamentos y centros de la Administración General (consejerías y delegaciones, principalmente). En un comunicado conjunto remitido a los medios de comunicación, las tres organizaciones que han negociado la norma celebran que el nuevo documento «pone fin a la actual disparidad» y fija «reglas claras y comunes para todo el personal funcionario, recogiendo mejoras reales respecto a la situación anterior».
Una de las principales novedades es la flexibilización del acceso al teletrabajo. Donde el vigente Pacto de la Mesa General exigía medio año de permanencia en el puesto para poder cursar la petición, ahora bastará con sesenta días (dos meses). No obstante, la letra pequeña del pacto introduce un matiz de lógica administrativa: este «atajo» de los dos meses se aplicará siempre y cuando el trabajador haya ocupado con anterioridad empleos similares; esto es, puestos adscritos a la misma área funcional o con un contenido competencial «sustancialmente equivalente».
Todos los días hábiles son ‘teletrabajables’
Más allá de los plazos, el documento recoge un paquete de reivindicaciones históricas de la parte social, en una mesa de la que finalmente han decidido descolgarse las organizaciones CCOO e Iniciativa Sindical Andaluza (ISA).
Entre las nuevas garantías destaca que todos los días hábiles de la semana se consideran «teletrabajables», por lo que el empleado podrá elegir cualquier jornada laborable para desempeñar sus tareas desde casa. Además, los días de teletrabajo concedidos no menguarán porque esa semana coincida con un festivo, un puente, un permiso o unas vacaciones.
En el plano burocrático, los sindicatos han logrado el compromiso de que el silencio administrativo sea positivo: si un funcionario solicita el teletrabajo y la Junta deja pasar dos meses sin emitir una resolución, la petición se considerará automáticamente concedida.
La futura resolución, aún pendiente de firma y publicación, abre también la puerta a que el personal de atención a la ciudadanía mediante canales telemáticos pueda acogerse al teletrabajo, siempre que la prestación del servicio quede garantizada. Por otro, se permite al personal directivo y de coordinación de equipos trabajar a distancia, aunque de forma restringida a «supuestos excepcionales debidamente justificados».
La Consejería de Función Pública insiste en que la resolución aún no está firmada y debe publicarse en el BOJA para que entre en vigor
Pese a la satisfacción expresada por la bancada sindical, desde la Consejería de Función Pública —actualmente en funciones— llaman a la cautela. Fuentes del departamento matizan a ABC que el documento definitivo aún no está firmado y recuerdan que lo que no está en el boletín no existe. El nuevo marco no entrará en vigor hasta su publicación oficial en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), un trámite que puede demorarse unos días o incluso semanas.
El futuro decreto prevé dos días de teletrabajo
Hasta entonces, sigue en vigor la normativa de 2020 que, como norma general, constriñe el teletrabajo a un solo día a la semana. En cualquier caso, el documento pactado esta semana nace con una vocación provisional. Su vigencia servirá de puente normativo hasta que el Ejecutivo autonómico apruebe el futuro Decreto de Teletrabajo de la Junta de Andalucía, cuyo proyecto lleva meses cubriendo trámites. El propio Gobierno andaluz espera darle luz verde antes del 30 de septiembre de 2026.
La nueva norma negociada con los sindicatos con un amplio consenso, según precisaron desde la consejería que dirige José Antonio Nieto, facilitará a los empleados públicos, con carácter general, teletrabajar dos días a la semana siempre que las características del puesto lo posibilite y que el supervisor y el empleado firmen un «documento de compromiso» que defina los objetivos, las metas del trabajo y las condiciones para su desempeño.
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