El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha alcanzado un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad con todos los sindicatos presentes en ella (Satse, Sindicato Médico, CSIF, CC.OO. y UGT, para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional, que actualiza y unifica el sistema vigente con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario público de la región . El nuevo modelo que sustituye al firmado en 2006 y que se une a otros también firmados por unanimidad, como el del Pacto de Bolsa que estaba bloqueado desde 2013 . El acuerdo permite, además, superar la dispersión normativa acumulada en los últimos años y avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible.El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno , ha sido quien ha firmado el acuerdo con los sindicatos.Noticia relacionada general No No La sanidad, arma arrojadiza del PSOE contra el Gobierno de Moreno también para la campaña Rafael AguilarFuentes oficiales de la Junta de Andalucía han subrayado que «el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, se comprometió a impulsar un nuevo modelo de carrera profesional, nada más asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre». «El nuevo modelo configura un sistema más claro, ordenado y coherente, basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios», añaden los mismos interlocutores.Horizontal, voluntaria e individualizadaEntre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional «horizontal, voluntaria e individualizada», articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación , que permite una progresión más flexible y gradual. Este sistema combina una vía con percepción parcial del complemento retributivo, en función del grado de cumplimiento acreditado, con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.El modelo refuerza, asimismo, la evaluación del desempeño profesional y el sistema de acreditación de competencias, incorporando mecanismos que permiten una valoración más homogénea, actualizada y ajustada a la realidad de los distintos colectivos profesionales.Entre las novedades está que se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento al sistema sanitario público. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha alcanzado un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad con todos los sindicatos presentes en ella (Satse, Sindicato Médico, CSIF, CC.OO. y UGT, para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional, que actualiza y unifica el sistema vigente con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario público de la región . El nuevo modelo que sustituye al firmado en 2006 y que se une a otros también firmados por unanimidad, como el del Pacto de Bolsa que estaba bloqueado desde 2013 . El acuerdo permite, además, superar la dispersión normativa acumulada en los últimos años y avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible.El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno , ha sido quien ha firmado el acuerdo con los sindicatos.Noticia relacionada general No No La sanidad, arma arrojadiza del PSOE contra el Gobierno de Moreno también para la campaña Rafael AguilarFuentes oficiales de la Junta de Andalucía han subrayado que «el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, se comprometió a impulsar un nuevo modelo de carrera profesional, nada más asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre». «El nuevo modelo configura un sistema más claro, ordenado y coherente, basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios», añaden los mismos interlocutores.Horizontal, voluntaria e individualizadaEntre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional «horizontal, voluntaria e individualizada», articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación , que permite una progresión más flexible y gradual. Este sistema combina una vía con percepción parcial del complemento retributivo, en función del grado de cumplimiento acreditado, con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.El modelo refuerza, asimismo, la evaluación del desempeño profesional y el sistema de acreditación de competencias, incorporando mecanismos que permiten una valoración más homogénea, actualizada y ajustada a la realidad de los distintos colectivos profesionales.Entre las novedades está que se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento al sistema sanitario público.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha alcanzado un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad con todos los sindicatos presentes en ella (Satse, Sindicato Médico, CSIF, CC.OO. y UGT, para la implantación de un nuevo modelo de … carrera profesional, que actualiza y unifica el sistema vigente con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario público de la región.
El nuevo modelo que sustituye al firmado en 2006 y que se une a otros también firmados por unanimidad, como el del Pacto de Bolsa que estaba bloqueado desde 2013. El acuerdo permite, además, superar la dispersión normativa acumulada en los últimos años y avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible.
El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha sido quien ha firmado el acuerdo con los sindicatos.
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Rafael Aguilar
Fuentes oficiales de la Junta de Andalucía han subrayado que «el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, se comprometió a impulsar un nuevo modelo de carrera profesional, nada más asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre».
«El nuevo modelo configura un sistema más claro, ordenado y coherente, basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios», añaden los mismos interlocutores.
Horizontal, voluntaria e individualizada
Entre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional «horizontal, voluntaria e individualizada», articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.
Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación, que permite una progresión más flexible y gradual. Este sistema combina una vía con percepción parcial del complemento retributivo, en función del grado de cumplimiento acreditado, con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.
El modelo refuerza, asimismo, la evaluación del desempeño profesional y el sistema de acreditación de competencias, incorporando mecanismos que permiten una valoración más homogénea, actualizada y ajustada a la realidad de los distintos colectivos profesionales.
Entre las novedades está que se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento al sistema sanitario público.
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