Mercadona ha pulverizado todos sus récords en 2025. Un año «histórico», según declaró su presidente Juan Roig en la presentación de resultados, en el que la cadena de supermercados incorporó hasta 5.000 personas a su plantilla, que actualmente forman 115.000 empleados. Para este 2026, la previsión es seguir ampliándola, tanto en España como en Portugal.Inmersa ya en la contratación para la campaña de verano, la empresa valenciana ofrece en su portal de empleo diferentes puestos vacantes en supermercados ubicados por todo el territorio nacional, tanto en modalidad temporal como fijo y fijo discontinuo. Mercadona recuerda en su web que esta es la única manera de acceder a un trabajo, ya que no recoge currículos en tiendas.Para los puestos en tienda, Mercadona ofrece formación remunerada, proyección laboral dentro la empresa, horario conocido el día 20 del mes anterior y periodos anuales conocidos con antelación, sin requerir experiencia previa.MÁS INFORMACIÓN noticia Si Mercadona gana un 25% más y dispara sus ventas hasta los 41.900 millonesEntre las funciones de estos trabajadores se encuentran diferentes secciones, en función de la necesidad del día a día, pudiendo pasar por descarga, reposición, pescadería, cajas, horno, listo para comer, fruta y verdura, carne y charcutería o limpieza.Cuánto cobra un cajero de MercadonaRespecto al sueldo, Mercadona ofrece para un contrato de 40 horas -cinco días a la semana- una retribución mensual bruta con progresión salarial de 1.734 a 2.346 euros . En neto, después de impuestos, según los cálculos ofrecidos por la compañía en su memoria anual 2025, son 1.461 euros, pudiendo alcanzar tras cuatro años los 1.845 euros.Para modalidades de 20 horas, el sueldo en Mercadona va de 867 a 1.173 euros brutos, mientras que para 15 oscila entre 650 y 879 euros según antigüedad. En su portal de empleo, Mercadona ofrece trabajo en lugares como Sevilla, Alicante, La Rioja, Porto, Ciudad Real, Murcia, Lugo, A Coruña o Pontevedra, entre muchos otros.Mercadona ha incrementado en 2025 sus ventas consolidadas un 8%, hasta los 41.858 millones de euros. De este total, 39.766 millones corresponden al negocio de España y los 2.092 restantes al de Portugal, donde Mercadona cuenta con 69 tiendas del total de 1.672 que conformaban la red de supermercados de la compañía.Beneficios históricosMercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos, incluyendo en esta cantidad su salario mensual.Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal. El desempeño y compromiso de todos estos trabajadores se ha traducido en unos excelentes resultados, con un incremento del 4% de la productividad, del 16% en la gestión de pedidos en tiendas, y del 4% en eficiencia energética, ha llevado a Mercadona a obtener su mejor dato histórico de rentabilidad, un 4,5% de beneficio sobre venta neta.Todo ello ha elevado el beneficio neto de la compañía a 1.729 millones de euros , un 25% más que en 2024, de los cuales 172 millones de euros son fruto de la gestión realizada en su tesorería. Una vez más, la compañía ha decidido destinar un 80% de este beneficio (1.383 millones) a reinversiones, con el objetivo de dotar de mayor solidez a la empresa, mientras que el 20% restante (346 millones) lo reparte entre sus accionistas vía dividendos. Mercadona ha pulverizado todos sus récords en 2025. Un año «histórico», según declaró su presidente Juan Roig en la presentación de resultados, en el que la cadena de supermercados incorporó hasta 5.000 personas a su plantilla, que actualmente forman 115.000 empleados. Para este 2026, la previsión es seguir ampliándola, tanto en España como en Portugal.Inmersa ya en la contratación para la campaña de verano, la empresa valenciana ofrece en su portal de empleo diferentes puestos vacantes en supermercados ubicados por todo el territorio nacional, tanto en modalidad temporal como fijo y fijo discontinuo. Mercadona recuerda en su web que esta es la única manera de acceder a un trabajo, ya que no recoge currículos en tiendas.Para los puestos en tienda, Mercadona ofrece formación remunerada, proyección laboral dentro la empresa, horario conocido el día 20 del mes anterior y periodos anuales conocidos con antelación, sin requerir experiencia previa.MÁS INFORMACIÓN noticia Si Mercadona gana un 25% más y dispara sus ventas hasta los 41.900 millonesEntre las funciones de estos trabajadores se encuentran diferentes secciones, en función de la necesidad del día a día, pudiendo pasar por descarga, reposición, pescadería, cajas, horno, listo para comer, fruta y verdura, carne y charcutería o limpieza.Cuánto cobra un cajero de MercadonaRespecto al sueldo, Mercadona ofrece para un contrato de 40 horas -cinco días a la semana- una retribución mensual bruta con progresión salarial de 1.734 a 2.346 euros . En neto, después de impuestos, según los cálculos ofrecidos por la compañía en su memoria anual 2025, son 1.461 euros, pudiendo alcanzar tras cuatro años los 1.845 euros.Para modalidades de 20 horas, el sueldo en Mercadona va de 867 a 1.173 euros brutos, mientras que para 15 oscila entre 650 y 879 euros según antigüedad. En su portal de empleo, Mercadona ofrece trabajo en lugares como Sevilla, Alicante, La Rioja, Porto, Ciudad Real, Murcia, Lugo, A Coruña o Pontevedra, entre muchos otros.Mercadona ha incrementado en 2025 sus ventas consolidadas un 8%, hasta los 41.858 millones de euros. De este total, 39.766 millones corresponden al negocio de España y los 2.092 restantes al de Portugal, donde Mercadona cuenta con 69 tiendas del total de 1.672 que conformaban la red de supermercados de la compañía.Beneficios históricosMercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos, incluyendo en esta cantidad su salario mensual.Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal. El desempeño y compromiso de todos estos trabajadores se ha traducido en unos excelentes resultados, con un incremento del 4% de la productividad, del 16% en la gestión de pedidos en tiendas, y del 4% en eficiencia energética, ha llevado a Mercadona a obtener su mejor dato histórico de rentabilidad, un 4,5% de beneficio sobre venta neta.Todo ello ha elevado el beneficio neto de la compañía a 1.729 millones de euros , un 25% más que en 2024, de los cuales 172 millones de euros son fruto de la gestión realizada en su tesorería. Una vez más, la compañía ha decidido destinar un 80% de este beneficio (1.383 millones) a reinversiones, con el objetivo de dotar de mayor solidez a la empresa, mientras que el 20% restante (346 millones) lo reparte entre sus accionistas vía dividendos.
Mercadona ha pulverizado todos sus récords en 2025. Un año «histórico», según declaró su presidente Juan Roig en la presentación de resultados, en el que la cadena de supermercados incorporó hasta 5.000 personas a su plantilla, que actualmente forman 115.000 empleados. … Para este 2026, la previsión es seguir ampliándola, tanto en España como en Portugal.
Inmersa ya en la contratación para la campaña de verano, la empresa valenciana ofrece en su portal de empleo diferentes puestos vacantes en supermercados ubicados por todo el territorio nacional, tanto en modalidad temporal como fijo y fijo discontinuo. Mercadona recuerda en su web que esta es la única manera de acceder a un trabajo, ya que no recoge currículos en tiendas.
Para los puestos en tienda, Mercadona ofrece formación remunerada, proyección laboral dentro la empresa, horario conocido el día 20 del mes anterior y periodos anuales conocidos con antelación, sin requerir experiencia previa.
Entre las funciones de estos trabajadores se encuentran diferentes secciones, en función de la necesidad del día a día, pudiendo pasar por descarga, reposición, pescadería, cajas, horno, listo para comer, fruta y verdura, carne y charcutería o limpieza.
Cuánto cobra un cajero de Mercadona
Respecto al sueldo, Mercadona ofrece para un contrato de 40 horas -cinco días a la semana- una retribución mensual bruta con progresión salarial de 1.734 a 2.346 euros. En neto, después de impuestos, según los cálculos ofrecidos por la compañía en su memoria anual 2025, son 1.461 euros, pudiendo alcanzar tras cuatro años los 1.845 euros.
Para modalidades de 20 horas, el sueldo en Mercadona va de 867 a 1.173 euros brutos, mientras que para 15 oscila entre 650 y 879 euros según antigüedad. En su portal de empleo, Mercadona ofrece trabajo en lugares como Sevilla, Alicante, La Rioja, Porto, Ciudad Real, Murcia, Lugo, A Coruña o Pontevedra, entre muchos otros.
Mercadona ha incrementado en 2025 sus ventas consolidadas un 8%, hasta los 41.858 millones de euros. De este total, 39.766 millones corresponden al negocio de España y los 2.092 restantes al de Portugal, donde Mercadona cuenta con 69 tiendas del total de 1.672 que conformaban la red de supermercados de la compañía.
Beneficios históricos
Mercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos, incluyendo en esta cantidad su salario mensual.
Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal. El desempeño y compromiso de todos estos trabajadores se ha traducido en unos excelentes resultados, con un incremento del 4% de la productividad, del 16% en la gestión de pedidos en tiendas, y del 4% en eficiencia energética, ha llevado a Mercadona a obtener su mejor dato histórico de rentabilidad, un 4,5% de beneficio sobre venta neta.
Todo ello ha elevado el beneficio neto de la compañía a 1.729 millones de euros, un 25% más que en 2024, de los cuales 172 millones de euros son fruto de la gestión realizada en su tesorería. Una vez más, la compañía ha decidido destinar un 80% de este beneficio (1.383 millones) a reinversiones, con el objetivo de dotar de mayor solidez a la empresa, mientras que el 20% restante (346 millones) lo reparte entre sus accionistas vía dividendos.
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