Tras unirse todos los Consejos de Informativos de RTVE y alzar la voz contra lo consideran una caza contra el CdI de RNE, ha sido RFS los que ahora han lanzado un claro mensaje de advertencia a la dirección Leer Tras unirse todos los Consejos de Informativos de RTVE y alzar la voz contra lo consideran una caza contra el CdI de RNE, ha sido RFS los que ahora han lanzado un claro mensaje de advertencia a la dirección Leer
La inédita y grave crisis que se está viviendo de puertas hacia dentro de la radio televisión pública entre los Consejos de Informativos (CdI) y la dirección de RTVE ha dado un paso más. Esta vez, ha sido un organismo de fuera el que ha alzado la voz contra lo que muchos consideran una caza de brujas contra los CdI de la Corporación Pública.
En un breve comunicado Reporteros Sin Fronteras (RFS) no solo ha mostrado su apoyo al CdI de RNE tras abrir a siete de sus nueve miembros varios expedientes, sino que también han lanzado una clara advertencia a la dirección de RTVE: «Vigilaremos de cerca este caso tan grave e insólito».
Este hecho «tan insólito y tan grave», que se lleva cocinando desde hace varios meses dentro de la Corporación Pública, saltó por los aires la semana pasada cuando todos los CdI de RTVE se levantaron en armas contra la dirección para mostrar su apoyo a los compañeros de RNE.
Los CdI de RTVE, de TVE y de iRTVE, junto al de RNE, enviaron la semana pasada un comunicado a los trabajadores de la televisión pública con un mensaje claro y contundente hacia la dirección: «Rechazamos la apertura de expedientes disciplinarios contra el Consejo de Informativos de RNE en la causa abierta contra siete de sus nueve miembros en un órgano colegiado. Exigimos a la dirección de RTVE el archivo definitivo de la causa tras la desestimación por parte de la Comisión de Acoso Psicológico. Los desencuentros no se pueden convertir en expedientes disciplinarios. Esto supone un ataque a las funciones legales de los CdI que recoge el Estatuto de información. Entre sus funciones está emitir informes sobre las malas praxis».
Este hecho, que ha desatado un enfrentamiento sin precedentes en RTVE, es para RSF «extramadamente preocupante». Así, en su comunicado, afirman que «expedientar individualmente a los miembros de un órgano que vela por la independencia de un medio público, debido a un supuesto acoso psicológico que la comisión competente ha desestimado es extraordinariamente preocupante».
De hecho, todos los CdI han agradecido con un comunicado conjunto el apoyo de RSF y vuelven a exigir «el archivo de los expedientes disciplinarios contra el Consejo de Informativos de RNE en la causa abierta contra siete de sus nueve miembros en un órgano colegiado».
«La dirección tiene herramientas para poder comunicar o desmentir lo que crea necesario. Los desencuentros no se pueden convertir en expedientes disciplinarios. Los tres Consejos nos planteamos si hay condiciones en RTVE para poder desarrollar nuestras funciones con independencia».
El pasado jueves Radio Nacional de España se despertaba con una noticia que desde dentro de la radio pública se está viviendo como «un auténtico tsunami, impsible de digerir»: la dirección de RTVE abría expediente a través de RRHH y del Canal Ético de la Corporación a siete de los nueve miembros que conforman el Consejo de Informativos de RNE. Se les acusa de faltas «muy graves» que podrían conllevar sanciones que van desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido.
Todo parte de la denuncia de una trabajadora de RNE, R.M., que acusa de presunto maltrato psicológico y acoso laboral a esos siete miembros del Consejo de Informativos. La denuncia se produjo después de dos resoluciones del Consejo de Informativos publicadas los días 28 de enero y 28 de marzo de 2026, en las que el órgano denunció actuaciones del programa 24 Horas de RNE; la primera fue aprobada por unanimidad y la segunda por siete votos a favor y dos en contra. El CdI de RNE ha presentado en total 19 resoluciones de este tipo, solo estas dos referidas al programa 24 Horas.
En esas resoluciones se aseguraba que el programa 24 Horas estaba ejerciendo «mala praxis» o «la preocupación por los continuos errores, cada vez más graves, cometidos por la directora del informativo 24 horas«. Resoluciones habituales de los CdI tanto de la radio como de TVE como las que llevaron a arrancar hace un año los Viernes Negros en RNE al denunciar la externalización de contenidos o la política de fichajes como los de Juan Ramón Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodríguez o Ángeles Caso. De hecho, previo a estas resoluciones, el CdI, como rige la norma de este órgano, mantuvo una audición con la denunciante donde se le explicó las quejas y situaciones que estaban llevando a realizar estas denuncias.
Cuando llega la denuncia de la trabajadora de RNE a los siete miembros del CdI, la dirección de RTVE, siguiendo lo que establece la ley para estos casos abrió el protocolo de acoso. Dentro de ese protocolo se llevó a cabo una evaluación psicológica por parte de un gabinete psicológico externo, contratado por la Corporación RTVE. Según ha podido saber este periódico de fuentes conocedoras de la situación, el informe de este gabinete externo que evaluó a todas las partes sí confirma el acoso, aunque esta evaluación no fue comunicada ni mostrada a los siete miebros del CdI hasta este lunes.
Tras la evaluación psicológica, según explicó el CdI en un comunicado hace unas semanas, «varios miembros del Consejo sufrieron severas crisis de ansiedad, que han derivado en bajas médicas». El CdI consideraba que «el daño causado a estas personas en el ejercicio de una función legal es de una gravedad que no admite ser ignorada ni minimizada».
Fue el pasado 18 de junio cuando parecía que todo había llegado a su fin. Solo parecía. Ese día la Comisión de Acoso Psicológico de RTVE sometió a votación si procedía elevar la resolución propuesta por el psicólogo contratado por la empresa en el proceso abierto contra el Consejo de Informativos de RNE. Conforme a lo establecido en el artículo 7 del Reglamento de Régimen Interno de dicha Comisión, para formular propuesta de resolución es necesario obtener al menos tres votos de cada una de las partes -empresarial y social-.
EL MUNDO, que ha tenido acceso a dicha votación, ha comprobado que de la parte social UGT y SI votaron a favor de que continuase el proceso de acoso contra los siete miembros del CdI, mientras que CCOO votó en contra al considerar, entre otros aspectos, que «no se puede apreciar hostigamiento reiterado, con independencia de lo acertado o coincidencia que se tenga con lo manifestado»; y USO manifestó que, a su juicio, no se cumplió el protocolo de acoso, al no apreciar una conducta continuada en el tiempo, y se abstuvo. Es decir, la parte social no alcanzó ese mínimo.
Según el Régimen Interno de la Comisión de Acoso de RTVE, las decisiones de la Comisión de Acoso Psicológico de RTVE no son vinculantes por sí mismas, sino que actúan como un órgano instructor que eleva propuestas de resolución. El poder sancionador y la resolución definitiva corresponden exclusivamente a la Dirección de la Corporación RTVE o a su departamento de Recursos Humanos. Es muy poco habitual que si no hay quorum en las votaciones para continuar el procedimiento de acoso, éste se mantenga o, al contrario, si las votaciones sostienen que continúe el proceso, éste no siga. Pero en esta ocasión se ha mantenido dicho proceso a través de la apertura de expedientes disciplinarios.
El artículo 47.c del Estatuto de Información de RTVE garantiza «expresamente» que los miembros del Consejo de Informativos no podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, cuando el despido o la sanción se base en actuaciones realizadas en el ejercicio de su representación, y que ningún vocal podrá ser discriminado económica ni profesionalmente por razón del desempeño de su cargo.
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