La Federación de Industria, Construcción y Agroalimentación de UGT (UGT FICA) en Córdoba ha firmado el nuevo Convenio Provincial del Metal, un acuerdo que afecta a alrededor de 25.000 personas trabajadoras y que introduce mejoras salariales, una reducción progresiva de la jornada, nuevos complementos económicos y una ampliación de los derechos de conciliación y protección de la salud.El convenio culmina nueve meses de negociación y el preacuerdo fue respaldado por unanimidad por los más de cien delegados y delegadas que participaron en la asamblea convocada por UGT FICA para analizar su contenido. La organización sindical cuenta con una representatividad cercana al 70% en el sector del metal de la provincia.Entre las principales novedades del acuerdo destacan los incrementos salariales acumulativos durante los tres años de vigencia, la reducción de la jornada anual hasta las 1.750 horas en 2028, la creación y ampliación de distintos pluses y nuevas medidas relacionadas con la conciliación, la incapacidad y la representación de las plantillas.Subidas salariales El convenio fija una subida salarial del 4% en 2026, con carácter retroactivo desde el 1 de enero y aplicable a todos los conceptos económicos. A este incremento se sumará un 3,5% en 2027 y un 3% en 2028. Las subidas son acumulativas, por lo que el incremento global durante la vigencia del convenio se aproxima al 11%.El acuerdo incorpora además una cláusula de revisión salarial. Si el IPC acumulado correspondiente a 2027 y 2028 supera el 6,5%, se aplicará un incremento adicional de hasta un punto, que quedará consolidado en las tablas salariales.También se actualizan otros conceptos económicos, entre ellos el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y el seguro de invalidez o muerte.Baja la jornadaOtro de los principales cambios afecta al tiempo de trabajo. El convenio contempla una reducción progresiva de la jornada anual hasta situarla en 1.750 horas en 2028 .El acuerdo incorpora además nuevos complementos económicos . Entre ellos figura un plus de mantenimiento sanitario de 3,5 euros diarios, unos 70 euros mensuales, para las personas que realizan labores de mantenimiento en hospitales y centros de salud.También se amplía el plus de turnicidad a quienes trabajen a dos turnos durante la jornada intensiva de verano y se regula el plus de guardia o retén, garantizando una compensación económica para estas situaciones.El texto establece igualmente una fórmula específica para la remuneración de la hora nocturna y modifica otros complementos económicos.Más derechos para conciliarEl nuevo convenio amplía las medidas relacionadas con la conciliación. Entre las novedades se encuentra el derecho a acompañar al médico a hijos e hijas menores, mediante la correspondiente bolsa de horas o como permiso no retribuido. Además, el permiso para acompañar a hijos e hijas con discapacidad grave deja de estar limitado por la edad.El acuerdo mantiene otros derechos ya contemplados, como los 17 días por matrimonio o pareja de hecho, cinco días por enfermedad grave o intervención de familiares y convivientes y cuatro días retribuidos para situaciones de fuerza mayor familiar.Protección ante patologías gravesEl convenio introduce también nuevas garantías para las personas trabajadoras afectadas por determinadas patologías graves durante situaciones de incapacidad temporal.Asimismo, incorpora un artículo específico sobre la incapacidad permanente total , que contempla la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicar a la persona trabajadora en otras funciones distintas de aquellas que originaron su incapacidad.Más capacidad para representar a la plantillasEl acuerdo refuerza también las competencias de la representación legal de las personas trabajadoras. Por primera vez, esta representación podrá proponer sistemas de productividad , una posibilidad que, según UGT FICA, no estaba recogida expresamente en la regulación anterior.Además, se refuerzan las comisiones Paritaria, de Formación y Técnica y se mantiene la ultraactividad del convenio, de manera que continuará vigente hasta la firma de un nuevo acuerdo.Para futuras situaciones de bloqueo en la negociación, el texto contempla asimismo el recurso a los mecanismos de mediación del Sercla.Protocolo de alcohol y drogasUno de los aspectos del convenio que UGT FICA Córdoba ha querido explicar especialmente es la incorporación de un protocolo de alcohol y drogas, después de las críticas recibidas durante los últimos días.El sindicato sostiene que el protocolo no crea una nueva causa de despido ni modifica las causas previstas en la legislación laboral. Según UGT, su finalidad es establecer un procedimiento de carácter preventivo y asistencial para detectar posibles problemas de adicción , facilitar el acceso a tratamiento y favorecer la recuperación y la reinserción laboral.UGT FICA recuerda igualmente que el Estatuto de los Trabajadores ya contempla la embriaguez habitual o la toxicomanía cuando repercutan negativamente en el trabajo como posible causa de despido disciplinario. En este contexto, la organización considera que el protocolo incluido en el convenio establece un marco preventivo y asistencial adicional.Antonio Lopera, responsable de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, ha defendido que el acuerdo «trata la adicción como lo que es, un problema de salud» y ha señalado que la Comisión Paritaria será el órgano encargado de intervenir si surgen dudas sobre su aplicación. La Federación de Industria, Construcción y Agroalimentación de UGT (UGT FICA) en Córdoba ha firmado el nuevo Convenio Provincial del Metal, un acuerdo que afecta a alrededor de 25.000 personas trabajadoras y que introduce mejoras salariales, una reducción progresiva de la jornada, nuevos complementos económicos y una ampliación de los derechos de conciliación y protección de la salud.El convenio culmina nueve meses de negociación y el preacuerdo fue respaldado por unanimidad por los más de cien delegados y delegadas que participaron en la asamblea convocada por UGT FICA para analizar su contenido. La organización sindical cuenta con una representatividad cercana al 70% en el sector del metal de la provincia.Entre las principales novedades del acuerdo destacan los incrementos salariales acumulativos durante los tres años de vigencia, la reducción de la jornada anual hasta las 1.750 horas en 2028, la creación y ampliación de distintos pluses y nuevas medidas relacionadas con la conciliación, la incapacidad y la representación de las plantillas.Subidas salariales El convenio fija una subida salarial del 4% en 2026, con carácter retroactivo desde el 1 de enero y aplicable a todos los conceptos económicos. A este incremento se sumará un 3,5% en 2027 y un 3% en 2028. Las subidas son acumulativas, por lo que el incremento global durante la vigencia del convenio se aproxima al 11%.El acuerdo incorpora además una cláusula de revisión salarial. Si el IPC acumulado correspondiente a 2027 y 2028 supera el 6,5%, se aplicará un incremento adicional de hasta un punto, que quedará consolidado en las tablas salariales.También se actualizan otros conceptos económicos, entre ellos el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y el seguro de invalidez o muerte.Baja la jornadaOtro de los principales cambios afecta al tiempo de trabajo. El convenio contempla una reducción progresiva de la jornada anual hasta situarla en 1.750 horas en 2028 .El acuerdo incorpora además nuevos complementos económicos . Entre ellos figura un plus de mantenimiento sanitario de 3,5 euros diarios, unos 70 euros mensuales, para las personas que realizan labores de mantenimiento en hospitales y centros de salud.También se amplía el plus de turnicidad a quienes trabajen a dos turnos durante la jornada intensiva de verano y se regula el plus de guardia o retén, garantizando una compensación económica para estas situaciones.El texto establece igualmente una fórmula específica para la remuneración de la hora nocturna y modifica otros complementos económicos.Más derechos para conciliarEl nuevo convenio amplía las medidas relacionadas con la conciliación. Entre las novedades se encuentra el derecho a acompañar al médico a hijos e hijas menores, mediante la correspondiente bolsa de horas o como permiso no retribuido. Además, el permiso para acompañar a hijos e hijas con discapacidad grave deja de estar limitado por la edad.El acuerdo mantiene otros derechos ya contemplados, como los 17 días por matrimonio o pareja de hecho, cinco días por enfermedad grave o intervención de familiares y convivientes y cuatro días retribuidos para situaciones de fuerza mayor familiar.Protección ante patologías gravesEl convenio introduce también nuevas garantías para las personas trabajadoras afectadas por determinadas patologías graves durante situaciones de incapacidad temporal.Asimismo, incorpora un artículo específico sobre la incapacidad permanente total , que contempla la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicar a la persona trabajadora en otras funciones distintas de aquellas que originaron su incapacidad.Más capacidad para representar a la plantillasEl acuerdo refuerza también las competencias de la representación legal de las personas trabajadoras. Por primera vez, esta representación podrá proponer sistemas de productividad , una posibilidad que, según UGT FICA, no estaba recogida expresamente en la regulación anterior.Además, se refuerzan las comisiones Paritaria, de Formación y Técnica y se mantiene la ultraactividad del convenio, de manera que continuará vigente hasta la firma de un nuevo acuerdo.Para futuras situaciones de bloqueo en la negociación, el texto contempla asimismo el recurso a los mecanismos de mediación del Sercla.Protocolo de alcohol y drogasUno de los aspectos del convenio que UGT FICA Córdoba ha querido explicar especialmente es la incorporación de un protocolo de alcohol y drogas, después de las críticas recibidas durante los últimos días.El sindicato sostiene que el protocolo no crea una nueva causa de despido ni modifica las causas previstas en la legislación laboral. Según UGT, su finalidad es establecer un procedimiento de carácter preventivo y asistencial para detectar posibles problemas de adicción , facilitar el acceso a tratamiento y favorecer la recuperación y la reinserción laboral.UGT FICA recuerda igualmente que el Estatuto de los Trabajadores ya contempla la embriaguez habitual o la toxicomanía cuando repercutan negativamente en el trabajo como posible causa de despido disciplinario. En este contexto, la organización considera que el protocolo incluido en el convenio establece un marco preventivo y asistencial adicional.Antonio Lopera, responsable de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, ha defendido que el acuerdo «trata la adicción como lo que es, un problema de salud» y ha señalado que la Comisión Paritaria será el órgano encargado de intervenir si surgen dudas sobre su aplicación.
La Federación de Industria, Construcción y Agroalimentación de UGT (UGT FICA) en Córdoba ha firmado el nuevo Convenio Provincial del Metal, un acuerdo que afecta a alrededor de 25.000 personas trabajadoras y que introduce mejoras salariales, una reducción progresiva de la jornada, … nuevos complementos económicos y una ampliación de los derechos de conciliación y protección de la salud.
El convenio culmina nueve meses de negociación y el preacuerdo fue respaldado por unanimidad por los más de cien delegados y delegadas que participaron en la asamblea convocada por UGT FICA para analizar su contenido. La organización sindical cuenta con una representatividad cercana al 70% en el sector del metal de la provincia.
Entre las principales novedades del acuerdo destacan los incrementos salariales acumulativos durante los tres años de vigencia, la reducción de la jornada anual hasta las 1.750 horas en 2028, la creación y ampliación de distintos pluses y nuevas medidas relacionadas con la conciliación, la incapacidad y la representación de las plantillas.
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Subidas salariales
El convenio fija una subida salarial del 4% en 2026, con carácter retroactivo desde el 1 de enero y aplicable a todos los conceptos económicos. A este incremento se sumará un 3,5% en 2027 y un 3% en 2028. Las subidas son acumulativas, por lo que el incremento global durante la vigencia del convenio se aproxima al 11%.
El acuerdo incorpora además una cláusula de revisión salarial. Si el IPC acumulado correspondiente a 2027 y 2028 supera el 6,5%, se aplicará un incremento adicional de hasta un punto, que quedará consolidado en las tablas salariales.
También se actualizan otros conceptos económicos, entre ellos el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y el seguro de invalidez o muerte.
Baja la jornada
Otro de los principales cambios afecta al tiempo de trabajo. El convenio contempla una reducción progresiva de la jornada anual hasta situarla en 1.750 horas en 2028.
El acuerdo incorpora además nuevos complementos económicos. Entre ellos figura un plus de mantenimiento sanitario de 3,5 euros diarios, unos 70 euros mensuales, para las personas que realizan labores de mantenimiento en hospitales y centros de salud.
También se amplía el plus de turnicidad a quienes trabajen a dos turnos durante la jornada intensiva de verano y se regula el plus de guardia o retén, garantizando una compensación económica para estas situaciones.
El texto establece igualmente una fórmula específica para la remuneración de la hora nocturna y modifica otros complementos económicos.
Más derechos para conciliar
El nuevo convenio amplía las medidas relacionadas con la conciliación. Entre las novedades se encuentra el derecho a acompañar al médico a hijos e hijas menores, mediante la correspondiente bolsa de horas o como permiso no retribuido. Además, el permiso para acompañar a hijos e hijas con discapacidad grave deja de estar limitado por la edad.
El acuerdo mantiene otros derechos ya contemplados, como los 17 días por matrimonio o pareja de hecho, cinco días por enfermedad grave o intervención de familiares y convivientes y cuatro días retribuidos para situaciones de fuerza mayor familiar.
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Protección ante patologías graves
El convenio introduce también nuevas garantías para las personas trabajadoras afectadas por determinadas patologías graves durante situaciones de incapacidad temporal.
Asimismo, incorpora un artículo específico sobre la incapacidad permanente total, que contempla la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicar a la persona trabajadora en otras funciones distintas de aquellas que originaron su incapacidad.
Más capacidad para representar a la plantillas
El acuerdo refuerza también las competencias de la representación legal de las personas trabajadoras. Por primera vez, esta representación podrá proponer sistemas de productividad, una posibilidad que, según UGT FICA, no estaba recogida expresamente en la regulación anterior.
Además, se refuerzan las comisiones Paritaria, de Formación y Técnica y se mantiene la ultraactividad del convenio, de manera que continuará vigente hasta la firma de un nuevo acuerdo.
Para futuras situaciones de bloqueo en la negociación, el texto contempla asimismo el recurso a los mecanismos de mediación del Sercla.
Protocolo de alcohol y drogas
Uno de los aspectos del convenio que UGT FICA Córdoba ha querido explicar especialmente es la incorporación de un protocolo de alcohol y drogas, después de las críticas recibidas durante los últimos días.
El sindicato sostiene que el protocolo no crea una nueva causa de despido ni modifica las causas previstas en la legislación laboral. Según UGT, su finalidad es establecer un procedimiento de carácter preventivo y asistencial para detectar posibles problemas de adicción, facilitar el acceso a tratamiento y favorecer la recuperación y la reinserción laboral.
UGT FICA recuerda igualmente que el Estatuto de los Trabajadores ya contempla la embriaguez habitual o la toxicomanía cuando repercutan negativamente en el trabajo como posible causa de despido disciplinario. En este contexto, la organización considera que el protocolo incluido en el convenio establece un marco preventivo y asistencial adicional.
Antonio Lopera, responsable de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, ha defendido que el acuerdo «trata la adicción como lo que es, un problema de salud» y ha señalado que la Comisión Paritaria será el órgano encargado de intervenir si surgen dudas sobre su aplicación.
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