La apertura por parte de RRHH y el Canal Ético de RTVE contra siete miembros del Consejo de Informativos de RNE ha provocado la reacción en tromba de todos los CdI de la Corporación Pública Leer La apertura por parte de RRHH y el Canal Ético de RTVE contra siete miembros del Consejo de Informativos de RNE ha provocado la reacción en tromba de todos los CdI de la Corporación Pública Leer
Cuatro son los Consejos de Informativos (CdI) que conforman RTVE: el de RTVE, el de iRTVE, el de TVE y el de RNE. Pues bien, todos ellos se han alzado en un hecho inédito hasta ahora contra la dirección de la Corporación Pública tras la apertura de expedientes disciplinarios a siete de los nueve miembros del Consejo de Informativos de RNE.
El CdI de RTVE, de TVE y de iRTVE, que se suman al enviado este jueves por el de RNE, han enviado un comunicado a los trabajadores de la televisión pública con un mensaje claro y contundente hacia la dirección: «Rechazamos la apertura de expedientes disciplinarios contra el Consejo de Informativos de RNE en la causa abierta contra siete de sus nueve miembros en un órgano colegiado. Exigimos a la dirección de RTVE el archivo definitivo de la causa tras la desestimación por parte de la Comisión de Acoso Psicológico. Los desencuentros no se pueden convertir en expedientes disciplinarios. Esto supone un ataque a las funciones legales de los CDI que recoge el Estatuto de información. Entre sus funciones está emitir informes sobre las malas praxis».
Los breves comunicados suponen el cisma total de los CdI contra la dirección de RTVE después de dos años de duro enfrentamiento en los que se han vivido situaciones inauditas y «muy graves», como explican a este periódico fuentes sindicales y distintos trabajadores de Televisión Española.
Fue este jueves cuando Radio Nacional de España se despertaba con una noticia que desde dentro de la radio pública se está viviendo como «un auténtico tsunami, impsible de digerir»: la dirección de RTVE abría expediente a través de RRHH y del Canal Ético de la Corporación a siete de los nueve miembros que conforman el Consejo de Informativos de RNE. Se les acusa de faltas «muy graves» que podrían conllevar sanciones que van desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido.
Todo parte de la denuncia de una trabajadora de RNE, R.M., que acusa de presunto maltrato psicológico y acoso laboral a esos siete miembros del Consejo de Informativos. La denuncia se produjo después de dos resoluciones del Consejo de Informativos publicadas los días 28 de enero y 28 de marzo de 2026, en las que el órgano denunció actuaciones del programa 24 Horas de RNE; la primera fue aprobada por unanimidad y la segunda por siete votos a favor y dos en contra. El CdI de RNE ha presentado en total 19 resoluciones de este tipo, solo estas dos referidas al programa 24 Horas.
En esas resoluciones se aseguraba que el programa 24 Horas estaba ejerciendo «mala praxis» o «la preocupación por los continuos errores, cada vez más graves, cometidos por la directora del informativo 24 horas«. Resoluciones habituales de los CdI tanto de la radio como de TVE como las que llevaron a arrancar hace un año los Viernes Negros en RNE al denunciar la externalización de contenidos o la política de fichajes como los de Juan Ramón Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodríguez o Ángeles Caso. De hecho, previo a estas resoluciones, el CdI, como rige la norma de este órgano, mantuvo una audición con la denunciante donde se le explicó las quejas y situaciones que estaban llevando a realizar estas denuncias.
Cuando llega la denuncia de la trabajadora de RNE a los siete miembros del CdI, la dirección de RTVE, siguiendo lo que establece la ley para estos casos abrió el protocolo de acoso. Dentro de ese protocolo se llevó a cabo una evaluación psicológica por parte de un gabinete psicológico externo, contratado por la Corporación RTVE. Según ha podido saber este periódico de fuentes conocedoras de la situación, el informe de este gabinete externo que evaluó a todas las partes sí confirma el acoso, aunque esta evaluación no fue comunicada ni mostrada a los siete miebros del CdI hasta este lunes.
Tras la evaluación psicológica, según explicó el CdI en un comunicado hace unas semanas, «varios miembros del Consejo sufrieron severas crisis de ansiedad, que han derivado en bajas médicas». El CdI consideraba que «el daño causado a estas personas en el ejercicio de una función legal es de una gravedad que no admite ser ignorada ni minimizada».
Fue el pasado 18 de junio cuando parecía que todo había llegado a su fin. Solo parecía. Ese día la Comisión de Acoso Psicológico de RTVE sometió a votación si procedía elevar la resolución propuesta por el psicólogo contratado por la empresa en el proceso abierto contra el Consejo de Informativos de RNE. Conforme a lo establecido en el artículo 7 del Reglamento de Régimen Interno de dicha Comisión, para formular propuesta de resolución es necesario obtener al menos tres votos de cada una de las partes -empresarial y social-.
EL MUNDO, que ha tenido acceso a dicha votación, ha comprobado que de la parte social UGT y SI votaron a favor de que continuase el proceso de acoso contra los siete miembros del CdI, mientras que CCOO votó en contra al considerar, entre otros aspectos, que «no se puede apreciar hostigamiento reiterado, con independencia de lo acertado o coincidencia que se tenga con lo manifestado»; y USO manifestó que, a su juicio, no se cumplió el protocolo de acoso, al no apreciar una conducta continuada en el tiempo, y se abstuvo. Es decir, la parte social no alcanzó ese mínimo.
Según el Régimen Interno de la Comisión de Acoso de RTVE, las decisiones de la Comisión de Acoso Psicológico de RTVE no son vinculantes por sí mismas, sino que actúan como un órgano instructor que eleva propuestas de resolución. El poder sancionador y la resolución definitiva corresponden exclusivamente a la Dirección de la Corporación RTVE o a su departamento de Recursos Humanos. Es muy poco habitual que si no hay quorum en las votaciones para continuar el procedimiento de acoso, éste se mantenga o, al contrario, si las votaciones sostienen que continúe el proceso, éste no siga. Pero en esta ocasión se ha mantenido dicho proceso a través de la apertura de expedientes disciplinarios.
El artículo 47.c del Estatuto de Información de RTVE garantiza «expresamente» que los miembros del Consejo de Informativos no podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, cuando el despido o la sanción se base en actuaciones realizadas en el ejercicio de su representación, y que ningún vocal podrá ser discriminado económica ni profesionalmente por razón del desempeño de su cargo.
«Toda medida adoptada contra un miembro del CDI en el ejercicio de sus funciones representativas carece, por tanto, de amparo legal y vulnera directamente el Estatuto de Información», advertían, instando a la dirección de RTVE a «el archivo definitivo e inmediato de la causa abierta contra siete de sus nueve miembros, sin que quepa ninguna actuación posterior derivada de los mismos hechos».
la apertura de este expediente se basa en el informe de evaluación psicológica realizado por una empresa externa. Y de ahí se les advierte de «faltas muy graves», «un factor de afectación psicosocial», «conductas de acoso psicológico» o «una grave transgresión de la buena fe». Ahora será RRHH y el Canal Ético los que mantengan el procedimiento abierto y realicen el informe con su resolución y con las sanciones a las que se podrían enfrentar el CDI.
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